„Für die Studie wurden im Zeitraum von Januar bis Juli 2019 mehr als 400 internationale Studierende und Alumni dreier Dresdner Hochschulen (Technische Universität Dresden, Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden und Dresden International University) zu den Themenkomplexen ‚Studentischer Werdegang‘, ‚Berufliche Vorstellungen und Vorerfahrungen‘, ‚Leben in Dresden‘ und ‚Unterstützung und Netzwerke‘ befragt“, erläutert Prof. Petra Kemter-Hofmann, Projektleiterin der Studie. Die „Top 3“ der Herkunftsländer sind Indien, China und Italien. Die Entscheidung, ob die Studierenden in Dresden bleiben möchten, fällt bei der Hälfte der „Internationals“ bereits vor dem Studium, bei der anderen Hälfte während des Studiums. In Hinblick auf den zukünftigen Arbeitgeber bevorzugt jede/r dritte bis vierte Befragte ein kleines und mittelständisches Unternehmen (KMU). Zudem beantworteten 40 Dresdner Unternehmen – viele davon KMU – und Institute Fragen zu den Themen Personalrekrutierung und -auswahl, bisherigen Erfahrungen mit internationalen Bewerbern und Mitarbeitern sowie zu Potenzialen in Hinblick auf die Beschäftigung von Internationals. Die Mehrheit der befragten Unternehmen ist aktiv auf der Suche nach Akademikern, gern aus dem Ausland. Zwei Drittel der befragten Unternehmen beschäftigen bereits Internationals, dort zumeist in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Beratung – hier können sie eine Projektmanagement- oder Spezialistenkarriere anstreben.

Dennoch: Nur etwa ein Drittel der Alumni, die sich in Deutschland beworben haben, schaffte den erfolgreichen Berufseinstieg in Deutschland. „Das muss sich ändern, denn wir brauchen dringend Talente, um dem eklatanten Fachkräftemangel zu begegnen. Wir müssen uns fragen: Warum gehen internationale Studierende nach dem Studium zurück in ihr Heimatland oder ziehen in andere Regionen, anstatt einen erfolgreichen Karrierepfad in der Landeshauptstadt einzuschlagen? Und was können die Entscheider in der Wirtschaft sowie dritte Instanzen dagegen unternehmen?“, sagt Anke Wagner, Geschäftsführende Gesellschafterin der Scientists into Business (SCiB) GmbH, Projektträger von intap. Die Studie zeige, dass das Potenzial internationaler Arbeitnehmer in Dresden ein noch unerschlossener Fachkräfteschatz sei. Den Bedürfnissen der Internationals müsse daher Sorge getragen werden, um den Übergang in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. „Häufig genannt wurde der Wunsch nach Unterstützung beim Spracherwerb und Bewerbungsprozess, Networking mit potenziellen Arbeitgebern sowie Zugang zu Praktikums- und Stellenangeboten. Hier setzt die Arbeit von intap an. Das Projekt fungiert als Schnittstelle zwischen den Unternehmen und Internationals. Intap veranstaltet Career Cafés, Workshops, Informations- und Vernetzungsveranstaltungen und bietet individuelle Karriereberatungen an. Studierende und regionale Arbeitgeber können sich kostenlos im Online-Karrierenetzwerk intap.network registrieren, um sich miteinander zu verbinden“, so Anke Wagner abschließend.

„Projekte wie intap, die Internationals und lokale Unternehmen zusammenbringen sind extrem wichtig für die wirtschaftliche Zukunft des Freistaats“, betont Dirk Hilbert, Oberbürgermeister der Stadt Dresden. „Nur im Zusammenspiel der Universitäten, der Wirtschaft und solchen privaten Akteuren, die auch kreative Wege gehen und die Sprache der beiden Zielgruppen sprechen, können wir erfolgreich dem demografischen Wandel entgegentreten.“